ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិការងារឡាវ ជួយទាំងបុគ្គលិក និងនិយោជកកសាងទំនាក់ទំនងការងារយុត្តិធម៌ និងមានតម្លាភាព។ នេះជាទិដ្ឋភាពទូទៅនៃផ្នែកសំខាន់ៗដែលអ្នកគួរដឹង។

១. កិច្ចសន្យាការងារ

បុគ្គលិកនៅឡាវជាទូទៅមានសិទ្ធិទទួលបានកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលរៀបរាប់ពីតួនាទីការងារ ប្រាក់ខែ ម៉ោងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌនៃការជួល។ សូមស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខារបស់អ្នកជានិច្ច សម្រាប់កំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួន។

២. ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងបន្ថែម

ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារនៅឡាវជាទូទៅតាមកាលវិភាគ៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ដោយត្រូវការសំណងម៉ោងបន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពីកាលវិភាគស្តង់ដារ។ បុគ្គលិកគួរដឹងអំពីគោលនយោបាយម៉ោងបន្ថែមជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនខ្លួន។

៣. ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ឡាវកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់ជាតិដែលនិយោជកត្រូវអនុវត្តតាម។ អ្នកស្វែងរកការងារគួរដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន នៅពេលវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារ។

៤. ការចូលរួមវិភាគទានសន្តិសុខសង្គម

និយោជកជាច្រើននៅឡាវត្រូវការចុះឈ្មោះបុគ្គលិកជាមួយមូលនិធិសន្តិសុខសង្គមជាតិ ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការឈប់សម្រាកលម្ហែមកូន និងវិភាគទានសោធន។

៥. សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាក

បុគ្គលិកជាទូទៅមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកព្យាបាលជំងឺ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈតាមការកំណត់ដោយច្បាប់ការងារឡាវ។ សូមណែនាំឱ្យពិនិត្យកិច្ចសន្យារបស់អ្នកសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកជាក់លាក់។

៦. ការបញ្ចប់ការងារ និងរយៈពេលជូនដំណឹងជាមុន

ទាំងនិយោជក និងបុគ្គលិកជាទូទៅត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹងជាមុនមុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដោយមានតម្រូវការជាក់លាក់អាស្រ័យលើរយៈពេលបម្រើការងារ និងប្រភេទកិច្ចសន្យា។

កំណត់សម្គាល់អំពីការណែនាំនេះ

បទប្បញ្ញត្តិការងារអាចផ្លាស់ប្តូរ និងអាចខុសគ្នាទៅតាមឧស្សាហកម្ម ឬប្រភេទការជួល។ សម្រាប់សំណួរច្បាប់ជាក់លាក់ ជាការល្អបំផុតគួរពិគ្រោះជាមួយក្រសួងការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គមឡាវ ឬអ្នកជំនាញច្បាប់ដែលមានសមត្ថភាព។

កំពុងស្វែងរកឱកាសបន្ទាប់របស់អ្នកមែនទេ?

ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការស្វែងរកការងារណាមួយ។ រុករកបញ្ជីការងារដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់នៅលើ WerkJob ហើយឈានទៅមុខក្នុងជំហានបន្ទាប់នៃអាជីពរបស់អ្នកដោយទំនុកចិត្ត។