ການເຂົ້າໃຈສິດທິ ແລະ ພັນທະຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ລະບຽບແຮງງານລາວຊ່ວຍໃຫ້ທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງສ້າງຄວາມສຳພັນການເຮັດວຽກທີ່ຍຸຕິທຳ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ນີ້ແມ່ນພາບລວມທົ່ວໄປຂອງຂົງເຂດສຳຄັນທີ່ຄວນຮູ້.

1. ສັນຍາຈ້າງງານ

ພະນັກງານໃນລາວໂດຍທົ່ວໄປມີສິດໄດ້ຮັບສັນຍາຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ອະທິບາຍບົດບາດວຽກ, ເງິນເດືອນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະ ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ. ຂໍສຳເນົາສັນຍາທີ່ລົງລາຍເຊັນແລ້ວໄວ້ເປັນຫຼັກຖານຂອງທ່ານສະເໝີ.

2. ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກມາດຕະຖານໃນລາວໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ວັນ, ໂດຍຕ້ອງມີຄ່າຕອບແທນລ່ວງເວລາສຳລັບຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດເກີນຕາຕະລາງມາດຕະຖານ. ພະນັກງານຄວນຮູ້ນະໂຍບາຍລ່ວງເວລາສະເພາະຂອງບໍລິສັດຕົນ.

3. ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ

ລາວກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳລະດັບຊາດທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ຜູ້ຊອກຫາວຽກຄວນຮູ້ລະບຽບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນປັດຈຸບັນເມື່ອປະເມີນຂໍ້ສະເໜີວຽກ.

4. ການປະກອບເງິນປະກັນສັງຄົມ

ນາຍຈ້າງຫຼາຍແຫ່ງໃນລາວຕ້ອງລົງທະບຽນພະນັກງານກັບກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ, ເຊິ່ງໃຫ້ສະຫວັດດີການເຊັ່ນ ການປົກຄຸມສຸຂະພາບ, ການລາເກີດລູກ, ແລະ ການປະກອບເງິນບຳນານ.

5. ສິດການລາພັກ

ພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປມີສິດລາພັກປະຈຳປີ, ລາປ່ວຍ, ແລະ ວັນພັກລັດຖະການຕາມທີ່ກົດໝາຍແຮງງານລາວກຳນົດ. ແນະນຳໃຫ້ກວດເບິ່ງສັນຍາຂອງທ່ານສຳລັບຈຳນວນວັນລາພັກສະເພາະ.

6. ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ ແລະ ໄລຍະແຈ້ງລ່ວງໜ້າ

ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງໜ້າກ່ອນສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງງານ, ໂດຍມີຂໍ້ກຳນົດສະເພາະຂຶ້ນຢູ່ກັບໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ປະເພດສັນຍາ.

ໝາຍເຫດກ່ຽວກັບຄູ່ມືນີ້

ລະບຽບແຮງງານສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ ແລະ ອາດແຕກຕ່າງກັນຕາມອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ປະເພດການຈ້າງງານ. ສຳລັບຄຳຖາມທາງກົດໝາຍສະເພາະ, ຄວນປຶກສາກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມລາວ ຫຼື ຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງກົດໝາຍ.

ກຳລັງຊອກຫາໂອກາດຕໍ່ໄປຂອງທ່ານບໍ?

ການເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານແມ່ນສ່ວນສຳຄັນຂອງການຊອກຫາວຽກ. ຄົ້ນຫາຕຳແໜ່ງທີ່ຢືນຢັນແລ້ວຢູ່ WerkJob ແລະ ກ້າວໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນອາຊີບຂອງທ່ານຢ່າງໝັ້ນໃຈ.