ການດຶງດູດຜູ້ສະໝັກທີ່ເກັ່ງໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ກຳລັງເຕີບໂຕຂອງລາວຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າການລົງປະກາດຕຳແໜ່ງແລ້ວລໍຖ້າ. ນີ້ແມ່ນ 5 ຍຸດທະສາດທີ່ປະຕິບັດໄດ້ຈິງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດດເດັ່ນຕໍ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກ.

1. ຂຽນລາຍລະອຽດວຽກທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ຊື່ສັດ

ປະກາດວຽກທີ່ບໍ່ຊັດເຈນດຶງດູດໃບສະໝັກທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ. ອະທິບາຍໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ທັກສະທີ່ຕ້ອງການ, ຊ່ວງເງິນເດືອນຖ້າເປັນໄປໄດ້, ແລະ ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີ.

2. ໃຫ້ຄ່າຕອບແທນທີ່ແຂ່ງຂັນໄດ້ ແລະ ໂປ່ງໃສ

ຜູ້ສະໝັກເບິ່ງທຽບຂໍ້ສະເໜີລະຫວ່າງບໍລິສັດຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ການໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບຊ່ວງເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການ, ເຊັ່ນ ປະກັນສຸຂະພາບ ຫຼື ໂອກາດຝຶກອົບຮົມ, ສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຕັ້ງແຕ່ການພົບປະຄັ້ງທຳອິດ.

3. ປັບປຸງຂະບວນການຈ້າງງານໃຫ້ຄ່ອງຕົວ

ຂະບວນການຈ້າງງານທີ່ຍາວນານ ແລະ ຊ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍຜູ້ສະໝັກທີ່ເກັ່ງໃຫ້ຄູ່ແຂ່ງທີ່ເຄື່ອນໄຫວໄວກວ່າ. ພະຍາຍາມຕອບກັບໃບສະໝັກຢ່າງໄວ ແລະ ຮັກສາຈຳນວນຮອບສຳພາດໃຫ້ສົມເຫດສົມຜົນ.

4. ເນັ້ນໂອກາດການເຕີບໂຕ ແລະ ພັດທະນາ

ຜູ້ຊອກຫາວຽກຫຼາຍຄົນ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ສະໝັກອາຍຸໜ້ອຍ, ໃຫ້ຄຸນຄ່າກັບໂອກາດຮຽນຮູ້ທັກສະໃໝ່ ແລະ ກ້າວໜ້າໃນອາຊີບ. ກ່າວເຖິງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ຫຼື ເສັ້ນທາງເລື່ອນຕຳແໜ່ງໃນປະກາດວຽກຂອງທ່ານ.

5. ສ້າງແບຣນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ

ຮັກສາໂປຣໄຟລ໌ບໍລິສັດທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ ດ້ວຍຮູບພາບຈິງ ແລະ ຄຳຄິດເຫັນຈາກພະນັກງານ. ຜູ້ສະໝັກມັກຄົ້ນຄວ້າຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດກ່ອນສະໝັກ, ສະນັ້ນການມີຕົວຕົນທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ແທ້ຈິງສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງໄດ້ແທ້ໆ.

ລົງປະກາດຕຳແໜ່ງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ

ພ້ອມທີ່ຈະຊອກຫາພະນັກງານທີ່ດີເລີດຄົນຕໍ່ໄປແລ້ວບໍ? ລົງປະກາດວຽກຢູ່ WerkJob ແລະ ເຂົ້າເຖິງຜູ້ຊອກຫາວຽກທົ່ວປະເທດລາວທີ່ກຳລັງຊອກຫາໂອກາດຕໍ່ໄປຢ່າງຈິງຈັງ.